關(guān)于開展總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)交流（理論探討 ）論文評(píng)選活動(dòng)的通知

各監(jiān)理單位：

為提升我市監(jiān)理行業(yè)廣大總監(jiān)的理論素養(yǎng)、專業(yè)能力和管理水平，推動(dòng)全市監(jiān)理事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，經(jīng)協(xié)會(huì)四屆五次會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，協(xié)會(huì)將組織全市監(jiān)理企業(yè)總監(jiān)參加2012年總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)交流和理論研討的論文評(píng)選表彰活動(dòng)。為保證活動(dòng)的規(guī)范開展，現(xiàn)將有關(guān)評(píng)選活動(dòng)事項(xiàng)通知如下。

一、目的意義：

總監(jiān)工作的交流探討是一項(xiàng)十分有意義的工作，旨在培養(yǎng)一支過硬的總監(jiān)理工程師隊(duì)伍，總監(jiān)是項(xiàng)目監(jiān)理目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵者帶頭人，其地位和作用十分突出，通過不斷的交流探討，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的基石，為監(jiān)理的發(fā)展提供有力的支撐，不斷提升監(jiān)理發(fā)展的行業(yè)形象社會(huì)形象。

二、主題范圍：

(一)圍繞如何做一名出色的總監(jiān)理工程師，總監(jiān)對(duì)如何有效加強(qiáng)工程實(shí)體質(zhì)量、安全監(jiān)管工作方面的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)交流(實(shí)踐性內(nèi)容);

(二)總監(jiān)對(duì)如何防范監(jiān)理責(zé)任的做法、建議與成功案例(探討性內(nèi)容);

(三)總監(jiān)如何通過加強(qiáng)項(xiàng)目班子管理與建設(shè)、做好各項(xiàng)組織協(xié)調(diào)工作，確保監(jiān)理履職到位，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作質(zhì)量提高(實(shí)踐性內(nèi)容);

(四)探討現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)與管理方法(探討性內(nèi)容)。

以上為選題的參考內(nèi)容，總監(jiān)可以自主擬題，但應(yīng)圍繞總監(jiān)工作展開論述。

(參見武漢市監(jiān)理協(xié)會(huì)“關(guān)于召開2012年總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的意見安排和征稿通知”。)

三、內(nèi)容要求：

1、所有參評(píng)論文，均須緊扣“總監(jiān)工作”這一主題，分為“總監(jiān)工作理論探討”和“總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)交流”兩個(gè)方面進(jìn)行闡述。二者各有側(cè)重，理論研討應(yīng)有實(shí)踐性的內(nèi)容，經(jīng)驗(yàn)交流也應(yīng)有上升到理論的認(rèn)識(shí)，作者可選其中任一方面論述成文。

2、主題突出，觀點(diǎn)明確，論據(jù)充分，論證有力，分析透徹。

3、實(shí)踐性論文，案例有代表性，有普遍意義和可借鑒性。

4、法規(guī)性強(qiáng)，見解分析獨(dú)到，探索性強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)。

5、結(jié)合當(dāng)前監(jiān)理工作實(shí)際，說(shuō)理性強(qiáng)，提出問題、分析和解決問題，有措施有辦法，有建議有成效。

6、數(shù)據(jù)真實(shí)，格式規(guī)范，文字順暢，結(jié)體自然。

四、參加對(duì)象

會(huì)員單位所有總監(jiān)理工程師和總監(jiān)代表

五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、優(yōu)秀論文獎(jiǎng)：設(shè)置“理論探討”和“經(jīng)驗(yàn)交流”兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)若干。

2、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)：對(duì)積極組織參加的監(jiān)理單位予以獎(jiǎng)勵(lì)。

六、評(píng)比安排

1、協(xié)會(huì)聘請(qǐng)相關(guān)行業(yè)專家組成評(píng)選委員會(huì)。評(píng)選委員會(huì)由6人組成，主任委員為方大德。

2、評(píng)選工作在協(xié)會(huì)秘書處統(tǒng)一協(xié)調(diào)下組織評(píng)審，評(píng)選采取匿名評(píng)審的辦法，堅(jiān)持公平公正的原則，嚴(yán)格按評(píng)審要求和程序規(guī)范操作，有關(guān)具體工作由協(xié)會(huì)秘書處負(fù)責(zé)。

3、對(duì)獲獎(jiǎng)單位和人員由協(xié)會(huì)發(fā)文并上網(wǎng)公示。頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，部分優(yōu)秀論文還將安排在全市“2012年總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”上交流。

七、工作要求

1、請(qǐng)各單位接此通知后積極宣傳，認(rèn)真組織人員撰寫，并開展相關(guān)的論文撰寫專題輔導(dǎo)，確?？偙O(jiān)在“總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)交流(理論探討)”評(píng)比活動(dòng)中有收獲、有成果。

2、11月30日前，以企業(yè)為單位，將參評(píng)論文及電子版一起送監(jiān)理協(xié)會(huì)，紙質(zhì)論文一式二份，分別裝訂，一份注明單位、姓名、聯(lián)系電話，另一份不署。提交的論文一律不得在文中透露與本人有關(guān)的信息，無(wú)法回避的相關(guān)文字用XXX代替，否則不能參評(píng)。

3、每人限提交論文一篇，嚴(yán)禁抄襲和請(qǐng)人代筆，引用轉(zhuǎn)載注明出處，引用不得超過5篇，對(duì)于采用不正當(dāng)手段獲獎(jiǎng)的，將取消獎(jiǎng)項(xiàng)并通報(bào)所在單位。

協(xié)會(huì)希望通過此次活動(dòng)，努力提高我市監(jiān)理行業(yè)總監(jiān)隊(duì)伍的理論水平與專業(yè)能力，更好地落實(shí)“以自律求自強(qiáng)，以有為求有位，以發(fā)奮求發(fā)展”的行業(yè)指導(dǎo)思想，為促進(jìn)我市監(jiān)理事業(yè)的健康發(fā)展而努力奮斗。

聯(lián)系人：魏志華 電話:88109962